Trabalhadores/as da UC estão globalmente satisfeitos/as e motivados/as
A auscultação dos/as trabalhadores/as da UC surge no contexto de uma ação do Plano Estratégico 2019-2023 com o objetivo de elaborar um diagnóstico sobre a satisfação, conforto e realização dos Recursos Humanos da instituição.
De acordo com um estudo realizado em 2022, a satisfação global dos/as trabalhadores/s da Universidade de Coimbra (UC) é similar para homens (73,3%) e mulheres (73,5%), destacando-se para as mulheres uma maior satisfação abaixo dos 40 anos (75,3%) e para os homens entre os 40 e os 60 anos (73,9%). Por grupo profissional, constata-se que o pessoal investigador com idades entre os 40 e os 60 anos são os menos satisfeitos (67,3%), seguindo-se o pessoal docente acima dos 60 anos (70,3%).
A “Relação com os colegas” é uma das dimensões que gera maior grau de satisfação (79,1%), seguida da satisfação com a “Função que desempenha”. Por outro lado, o “Reconhecimento e recompensa” é a área que gera uma maior insatisfação.
Estes e outros resultados têm vindo a ser analisados e trabalhados com o intuito de suportar a definição e implementação de um plano de melhorias, tendo em consideração as sugestões registadas pelos/as respondentes, relacionadas por exemplo com o reconhecimento e recompensa, com a burocracia, com o teletrabalho, com a comunicação interna, com o bem-estar no local de trabalho, entre outros.
Esta auscultação dos/as trabalhadores/as da UC surge no contexto de uma ação do Plano Estratégico 2019-2023, com o objetivo de elaborar um diagnóstico sobre a satisfação, conforto e realização dos Recursos Humanos da UC, de modo a conhecer as suas expectativas e, assim, ir ao encontro das suas necessidades. Esta auscultação, previamente articulada com a Comissão de Trabalhadores, foi realizada através de inquérito online, em maio de 2022, permitindo recolher indicadores para suportar a elaboração de um plano de melhorias que oriente as intervenções necessárias no âmbito da implementação de um sistema de recompensas, bem como da facilitação da conciliação entre vida pessoal e profissional, com impacto ao nível do reconhecimento e valorização dos/as trabalhadores/as.
Os dados foram recolhidos através de um questionário elaborado pelo pelouro da Qualidade, que contempla diversas dimensões da satisfação no trabalho, selecionadas e adaptadas ao contexto da instituição, particularmente ao contexto do trabalho docente e de investigação, após uma revisão da literatura e análise de vários modelos utilizados em Portugal.
O inquérito foi dirigido aos/às trabalhadores/as integrados/as no mapa de pessoal da UC e dos SASUC.
Foram obtidas 807 respostas válidas que correspondem a uma taxa de resposta global de 26,2% [Docentes: 18,6% | Investigadores/as: 38,0% | Técnicos/as: 36,9%], apurando-se, em termos de sexo/género, uma distribuição dos/as respondentes relativamente equilibrada entre homens (41,5%) e mulheres (58,0%) [outro = 0,5%].